Adexa tarifvertrag betriebliche altersvorsorge


Voraussetzung für die Inanspruchnahme des reinen beitragsorientierten Systems ist ein entsprechender Tarifvertrag. Stimmen die Tarifvertragsparteien der betrieblichen Altersversorgung in Form des reinen beitragsorientierten Systems zu, so müssen sie sich an deren Durchführung und Verwaltung beteiligen und somit die langfristige Verantwortung für das System übernehmen. Im Tarifvertrag sollte vereinbart werden, dass der Arbeitgeber einen Sicherheitsbeitrag zur Sicherung des reinen beitragsorientierten Systems leistet. Damit soll der Ausgleich dafür kompensiert werden, dass der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, einen bestimmten Leistungsbetrag zu zahlen. Die Höhe des Sicherheitsbeitrags sowie seine spezifische Verwendung sind in den Rechtsvorschriften nicht festgelegt. Das Gesetz sieht jedoch vor, dass der Sicherheitsbeitrag dazu verwendet werden kann, ein Sicherheitspolster innerhalb der Prämienreserve des Trägerverbandes zu schaffen, das künftigen und aktuellen Begünstigten gemeinsam zur Verfügung steht, um beispielsweise Schwankungen auf dem Kapitalmarkt auszugleichen. Für Arbeitgeber beseitigt der Versicherungsvertrag mit Fora alle Unsicherheiten darüber, welche Versicherungen und Betriebsrenten Ihre Mitarbeiter haben sollten. Das Risikomanagement muss mit den Informationen im Einklang stehen, die das Trägergremium den künftigen und aktuellen Begünstigten sowie den Tarifvertragsparteien zur Verfügung stellt. In seinen Risikoberichten muss sich das Trägergremium gesondert mit dem reinen beitragsorientierten System befassen. Unternehmen, die eine neue Vereinbarung über ITP abgeschlossen haben, können unabhängig von ihrem Geburtsjahr die Anwendung von ITP 1 für alle Angestellten beantragen. Die Anfrage kann an Collectum gestellt werden. Mit dem Abschluss eines Pensionsvertrages für ITP bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine Betriebsrente, die auf dem Arbeitsmarkt Standard ist. Eine umfassende Renten- und Versicherungslösung mit sehr niedrigen Verwaltungsgebühren.

Die Arbeitsmarktparteien, der Verband der schwedischen Unternehmen und ptK (eine gemeinsame Organisation von 26 angeschlossenen Gewerkschaften, die Arbeitnehmer im privaten Sektor vertreten), haben die ITP-Vereinbarung für privat beschäftigte Arbeitnehmer ausgehandelt. Arbeitnehmer, die 1979 oder später geboren wurden, fallen unter die beitragsorientierte Rente ITP 1. Es handelt sich um eine Betriebsrente, die vorsieht: ITP ist die Zusatzrente für die Industrie und den gewerblichen Sektor. Die erste ITP-Vereinbarung wurde bereits 1960 geschlossen. Mehr als 1,9 Millionen Menschen sind derzeit unter das Abkommen fallen, und jeden Monat erhalten über 500.000 dieser Menschen ihre Renten von Alecta. Collectum ist der Name der Verwaltungsgesellschaft, die alle praktischen Angelegenheiten im Zusammenhang mit der ITP-Vereinbarung behandelt. Collectum sammelt die Informationen, die wir benötigen, bevor eine Versicherung mit uns abgeschlossen werden kann. Jedes Jahr verteilt die schwedische Rentenagentur, die die nationalen Renten verwaltet, den orangefarbenen Umschlag mit Informationen über die nationale Rente.

Die staatliche Rente wird über Sozialversicherungsbeiträge über Steuern finanziert. Die Betriebsrente ist eine Ergänzung zur staatlichen Rente. Wenn Sie mehr über andere Bereiche auf dem schwedischen Arbeitsmarkt erfahren möchten, die unter Vereinbarungen fallen, erhalten Sie Informationen auf der Website des Verbandes der schwedischen Unternehmen. Jeden Monat zahlen Sie als Arbeitgeber Prämien für die Betriebsrenten der Arbeitnehmer. Die Betriebsrente ist dem Arbeitnehmer jedoch oft unbekannt. Es ist daher wichtig, den Wert der Berufsrente zu betonen, die vorsieht: Die Trägerdesgremien des reinen beitragsorientierten Systems müssen sich zu einer Rente verpflichten, die der Begünstigte bis zu seinem Tod erhält, die aber nicht in seiner Höhe garantiert ist.