Arbeitsvertrag befristung schwangerschaftsvertretung


Die Arbeitnehmer sind während der gesamten Dauer der Schwangerschaft geschützt, ab dem Zeitpunkt, an dem der Arbeitgeber über ihren Zustand informiert wurde. Wenn eine Mitarbeiterin entlassen wird, bevor ihre Schwangerschaft von einem Arzt bestätigt wurde, hat sie 8 Tage nach der Kündigung Zeit, um ihrem Arbeitgeber ein ärztliches Attest als Nachweis ihrer Schwangerschaft vorzulegen. Wenn eine Arbeitnehmerin mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag während ihrer Probezeit schwanger wird, wird die Probezeit ab dem Tag ausgesetzt, an dem die Arbeitnehmerin ihrem Arbeitgeber ein ärztliches Attest zur Bestätigung der Schwangerschaft vorlegt. Einige Leiharbeitnehmer haben ein vertragliches Recht auf Mutterschaftsurlaub, daher sollten Sie Ihren Vertrag überprüfen. Wenn nicht, sollten Sie mit Ihrer Agentur/Ihrem Arbeitgeber vereinbaren, wie viel Zeit Sie in Anspruch nehmen werden, um Ihr Baby zu bekommen. Sie sind durch das Diskriminierungsgesetz geschützt, wenn Sie weniger günstig behandelt werden, weil Sie wegen Schwangerschaft oder Geburt abwesend waren. Schwangerschaftsdiskriminierung am Arbeitsplatz tritt auf, wenn ein Arbeitgeber aufgrund von Schwangerschaft, Geburt oder verwandten Bedingungen diskriminiert. Die Diskriminierung aufgrund einer Schwangerschaft kann die Verweigerung einer Auszeit oder angemessene Vorkehrungen für schwangere Arbeitnehmerinnen, die Entlassung oder Herabstufung einer schwangeren Arbeitnehmerin, zwangsweise Auszeiten oder Arbeitsbeschränkungen sowie sonstige negative Beschäftigungsmaßnahmen aufgrund der Schwangerschaft einer Mitarbeiterin oder einer damit verbundenen Erkrankung umfassen. Schwangerschaftsdiskriminierung ist nach Titel VII des Civil Rights Act von 1964 verboten und wird von der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) durchgesetzt. Um mehr über Schwangerschaftsdiskriminierung zu erfahren, lesen Sie unten: Der Vertrag einer schwangeren Mitarbeiterin kann jedoch bei schwerwiegendem Fehlverhalten gekündigt werden. Die Arbeitgeber können die sofortige Aussetzung des Arbeitnehmers bis zur Entscheidung des Arbeitsgerichts beantragen, aber sie können das eigentliche Kündigungsschreiben nicht von sich aus absenden. Sie müssen beim Arbeitsgericht einen Antrag stellen, um zur Kündigung des Arbeitsvertrags ermächtigt zu werden.

Das Gericht wird die Schwere des Fehlverhaltens beurteilen und entscheiden, ob die sofortige Aussetzung bestätigt und damit der Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers gekündigt werden soll. Ein Arbeitgeber darf keine schwangerschaftsbezogenen Bedingungen für besondere Verfahren zur Bestimmung der Arbeitsfähigkeit eines Arbeitnehmers oder zur Ausführung bestimmter Aufgaben herausgreifen. Ein Arbeitgeber kann jedoch jedes Verfahren anwenden, das verwendet wird, um die Arbeitsfähigkeit anderer Arbeitnehmer zu überprüfen. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise von seinen Arbeitnehmern verlangt, dass sie eine ärztliche Erklärung über ihre Hebeanforderungen vorlegen, bevor sie von der schweren Hebung entschuldigt werden, kann der Arbeitgeber von Arbeitnehmern, die von Schwangerschaftsbedingungen betroffen sind, verlangen, dass sie solche Erklärungen abgeben. Arbeitgeber müssen Ihren Arbeitsplatz für die gleiche Zeit offen halten wie für Arbeitnehmer im Kranken- oder Invaliditätsurlaub. Nach dem Gesetz kann eine schwangerschaftsbedingte Erkrankung als vorübergehende Behinderung betrachtet werden, dies kann schwere Morgenkrankheit, ärztlich bestellte Bettruhe, Geburt, Genesung von der Geburt und andere Erkrankungen umfassen. Ihr Arbeitgeber muss daher schwangeren Arbeitnehmern die gleiche Behandlung und Die gleichen Leistungen gewähren, die sie Arbeitnehmern mit anderen vorübergehenden Behinderungen gewährt. Stellt der Arbeitgeber die Frage, muss er seine Schwangerschaft nicht offenlegen. Schwangerschaft gehört zum Privaten. Weder Titel VII noch die FMLA verlangen jedoch von einem Arbeitgeber, während oder nach der Schwangerschaft bezahlten Urlaub anzubieten.

Abhängig von den Richtlinien Ihres Unternehmens und der kumulierten Urlaubszeit können Sie möglicherweise Kranken- oder Urlaubsurlaub oder andere Urlaubszeiten in Anspruch nehmen, um Ihr Gehalt während Ihres Schwangerschaftsurlaubs aufrechtzuerhalten.