Arbeitsvertrag pflichtverletzung


Ihr nächster Schritt sollte sein, sich an Ihren Arbeitgeber zu wenden und das Problem mit ihm zu besprechen. Die Verletzung kann unbeabsichtigt gewesen sein, oder Sie beide können das Problem selbst lösen. Wenn dies nicht der Fall ist, sollten Sie sich mit einem Fachmann oder einem Anwalt beraten, um festzustellen, ob der Vertrag tatsächlich verletzt wurde und welche Bedingungen verletzt wurden. Für die Organisation werden im Vertrag in der Regel ihre Verpflichtungen genannt, einschließlich: Wenn alles andere fehlschlägt, müssten Sie rechtliche Schritte gegen Ihren Arbeitgeber einleiten, um für Verluste, die sich aus der Verletzung ergeben, entschädigt zu werden. Die meisten Abkommen werden erklären, was passieren wird, wenn ein Verstoß eintritt, und es gibt einige Arten von Vereinbarungen, die als illegal angesehen werden könnten und vor Gericht niedergeschlagen würden. Ein Beispiel dafür wäre eine Wettbewerbsverbotsklausel. Einige Staaten verbieten jede Art von Wettbewerbsverbot vollständig, während andere ihnen sehr strenge Grenzen setzen. Bei Vertragsverletzung werden finanzielle Schäden und dementsprechend vom Gericht zugesprochene Schadensersatz festgestellt. Es gibt keinen finanziellen Verlust für Not oder Verletzung von Gefühlen. Der Inhalt der vertraglichen Treuepflicht eines Arbeitnehmers erfordert eine Beurteilung des Umfangs und der Art des Arbeitsvertrags.

Die Pflicht gilt nur insoweit, als die Befugnisse, Ermessensspielräume und Pflichten des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsvertrag notwendigerweise die Wahrung der Interessen des Arbeitgebers erfordern. In der University of Western Australia v Gray (Nr. 20) [2008] FCA 498 wurde festgestellt, dass ein Universitätsprofessor nicht gegen eine vertragliche Loyalitätspflicht verstoßen hatte, indem er die Rechte an Technologien verkaufte, die er im Rahmen seiner Forschung an der Universität entwickelt hatte. Der Gerichtshof stellte fest, dass es mangels einer Verpflichtung, im Rahmen seines Arbeitsvertrags zu erfinden, keinen Gegenstand gibt, dem eine Loyalitätspflicht (die Treuhandhaltung der Erfindung) beizufügen ist. Obwohl ein Arbeitgeber Sie auch auf Schadenersatz verklagen kann, kann dies nur in Bezug auf finanzielle Verluste sein, die sie infolge Ihrer Verletzung erlitten haben. Wenn Sie nicht sehr hoch bezahlt sind, ist dies in der Praxis unwahrscheinlich. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können gegen einen Arbeitsvertrag verstoßen, daher ist es wichtig zu wissen, was dies ist und was Sie tun sollten, wenn Sie oder Ihr Arbeitgeber Ihren Vertrag brechen.